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導語：咖啡會損傷大腦?飲酒過多會傷害心髒?真相咖啡在這裏!
提到中國咖啡很多人來說都是又愛又恨，很多企業上班族和學生黨都認為我國咖啡提神醒腦簡直是我們生活必備品，而有些人覺得喝咖啡過多會給人體健康帶來影響很多傷害，還是能不喝就不要喝了。所以通過咖啡究竟會不會帶來幫助那些需要大家擔憂的問題呢?一起發展來看看吧!
咖啡的成分到底是什么?
雖然多種類型的咖啡飲料市場上可用，但咖啡的核心其實很簡單，那就是咖啡因。咖啡因是一種名為1,3,7-三甲基黃嘌呤生物堿的化學物質。咖啡因和主體結構是非常相似的腺苷，腺苷是核酸和ATP一部分。在清醒的人體會越來越多腺苷，因此會越來越累困缺乏再犯。咖啡因不會使腺苷減少，但通過阻斷腺苷腺苷受體占有率功能來實現提神的效果，這就是咖啡的原則，能讓人清醒的心髒速率增加。
咖啡會損傷大腦嗎?
很多人都有自己聽說咖啡喝多會損害大腦，讓腦子變笨，其實我們研究方法證明了，喝咖啡並不一定會使人變笨，除此之外企業甚至可以使人變得更聰明。在近些年的研究中，研究者可以發現咖啡因對於學習一些具有神經系統退行性疾病有預防和緩解的功能，這類疾病最典型的就是帕金森症和阿爾茨海默症，阿爾茨海默症就是一個俗稱的老年癡呆。這類疾病都和一種叫A2A的腺苷受體進行有關，而咖啡因通過有效阻斷腺苷發揮重要作用機制能夠實現降低相關疾病的風險管理改善環境認知發展功能的障礙。
咖啡弊端的原因有哪些??
JURA咖啡機比較創新，憑藉先進的科技及多項自行研發的專利技術，成為全自動咖啡機界中的頂級代表。JURA全自動咖啡機更榮獲多項國際獎項，是家用咖啡機的最佳選擇。
事實上如果我們去看大部分研究咖啡損傷大腦的論證時，會發現他們的邏輯其實都是咖啡因會影響睡眠，在睡眠被咖啡因影響的情況下會降低記憶力，所以其本質是睡眠的問題而並不是咖啡因本身。所以適量和適時的飲用咖啡並不會影響到大腦，反之熬夜等作息的壞習慣才是損害自身的根本原因。
在日常學習生活中飲用咖啡有什么沒有好處?
對我們自己來說，咖啡也有利於我們日常生活、學習和工作的大腦活動。 首先，咖啡可以提高記憶整合能力，讓人有更好的記憶。 在咖啡因和安慰劑的24小時內，這項研究沒有發現記憶准確性有很大的提高，但在統計學上是有意義的。
二，適量飲用咖啡可以改善情緒，保持專注，縮短反應時間。喝咖啡可降低患糖尿病的風險，乙肝和丙肝有脂肪肝酒精性肝病有它的好處。咖啡因有促進的減肥也有一定的幫助利尿作用和興奮。
咖啡對心髒問題究竟發展好不好?
當你喝咖啡因的時候，你覺得你的心率在上升，你的心率也在加快。 你不禁懷疑，很多心血管疾病都可能發生，比如心率失常，動脈硬化等.. 也有許多論文認為，長期高水平的咖啡會導致心肌梗死的風險增加，導致早搏和心律失常，但研究還發現，這些人也傾向於吸煙和久坐，因此這些健康問題可能是由不喝咖啡而是其他生活習慣引起的。 研究還表明，咖啡中的綠原酸可降低血壓，是一種心血管友好的成分。
普通咖啡，還存在一些弊端
盡管中國咖啡有一定的好處，但沒有一個十全十美的食物，咖啡文化也是有一些社會問題的。咖啡市場最大的弊端主要就是通過影響學生睡眠，100毫克劑量的咖啡因就可以進行縮短睡眠總時間，延長淺睡眠管理階段縮短深度睡眠教育階段，而深度睡眠質量才是睡眠最重要的部分。但是他們每個人自己對於我國咖啡的敏感度是不同的，這是企業由於咖啡因的代謝速率造成的，所以有的人喝咖啡效果具有十分顯著，喝了就睡不著，而有的人喝兩杯也依然存在可以睡著。
綜合以上所有的觀點，咖啡不像過去的“洪水猛獸”，其實對人體也有一定的好處，但一定要注意喝咖啡要注意時間和適度哦。 這樣人們就不再害怕喝咖啡會帶來很多負面影響，讓咖啡收拾疲憊開始新的一天!!
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如何進行保障管理團隊高效的運轉，一直是中國現代社會企業發展面臨的難題。這篇文章是我個人信息對於一個理想團隊應具有的特征、團建活動在團隊建設中的地位、什么樣團建活動適合學生團隊建設的思考，非常片面個人化，只是自己作為研究一種偏好的總結。既然說了是“理想的”，就意味著這是為了一種通過想象的標准，不代表就是我們需要團隊已達到的現實。
理想團隊的特點：
近年團隊訓練興起，顛覆傳統企業活動拘謹的既定概念，不少公司都傾向把team building 活動抽離公司地方，以玩樂形式強化團隊合作。Bar Pacific以相宜價錢提供較放鬆又不失正經的場地，為你提供嶄新公司Team Building。而且地利位置方便，超過70間分店遍佈全港多區為您服務。
一、 心智成熟
在人民的真正性質徹底展現，除了業務，效果可能在樂透被放大來看，可以比較的，當然，在當前的環境中，有時很難界定。在此列了幾個我認為非常重要的基本素質，因為我的“成熟度”的標准。
(1)誠實正直：對自己一個誠實，方能看清真實發展情況，就如團結協作的特種兵，每個人總能出行在進行正確的位置，進而能發現這些問題研究所在，並找到可以解決中國方案。
(2)友好：與公眾理解的不同，這實際上是一種“技術”，而不是“態度”。 在一個長期以來只教“向上看”或“向下看”的國家，以正確的方式看待他人的能力是需要在適當的環境中發展一段時間的能力。
(3)獨立的責任：有一些人超過30年的思維年齡的行為還停留在18歲，這是人的心靈的20歲的獨立性遠遠超過同齡人。這通常是隨著年齡的增長，當然，但不是絕對的關系。能夠完全獨立負責挑選主要責任的人,,承擔自己的工作效率，為自己的時間規劃你的主要責任主體責任，負。
(4)溝通管理能力：縱然你十個天才具備超強的單兵作戰發展能力，這並不一定意味著你有權拒絕與他人進行協作，或應該如何拒絕和另一群“特種兵”合作。如果我們認為通過自己企業作為一種獨立開發者或者沒有自由職業者可以過得相當滋潤，那么你不適合創業項目團隊。
(5)靈活性：這可能是一個團隊最罕見但往往是最關鍵的素質。 你決定自己去做，以某種固執的堅持作為動力，否則你就無法突破別人的許多壞感情，推動事情向前發展。 二. 有效和小
每個特力將是明確的責任分工明確，具有靈活，人員精幹的准備，裝備精良，快速機動，訓練有素，戰鬥力強等特點。他們是最有效的，少了最有力的詮釋。 。
正如德魯克所說，在舊經濟發展時代，公司的規模和生產率往往由工廠生產工人進行數量來界定，而在中國知識社會經濟信息時代，在互聯網技術領域，還用這種設計思路是好笑的。2011年6個人的Instagram團隊精神支持了1000萬用戶，這種教學案例的稀缺性掩蓋了其深刻研究價值，但並不意味著我們這種競爭優勢應被忽視。
(1)小型團隊往往包括大量面對面的成員，在個人素質上優於大型團隊，這不僅意味著效率，而且意味著跨領域和跨技術思維(大腦多個領域的知識和技能)的交叉。
(2)一個小團隊，其內部溝通成本遠遠低於大車隊，這意味著所有的會議，人事，行政等耗時活動邊緣降低，可用於核心價值創造時間比例較高;
(3)小團隊，具有中國變成一個更強大團隊的戰略發展空間，而大團隊要縮小和改進企業成本和風險進行更大。
值得指出的是，有一個最不有效團隊的概念：團隊成員的技能集和工作效率集應該能夠支持產品開發和運營的健康速度，抵禦潛在的風險。 在這種情況下，團隊可以保持精益規模，確保最高效率。
三、鋒利的一致性
理想的團隊，在內聚力和也精簡的高度具有互補的技能樹，這意味著存在個體之間相當大的變化，但是在以下兩個級別，優選具有強一致性：
價值觀
當團隊價值觀建立起之後，團隊本身就具有了意識，其思考和行為問題都會影響具有中國一定發展程度自主性。這種自主性會提高企業執行管理效率，仿佛操作控制系統的日常生活活動都腳本化了。
此外，價值觀與企業文化相似，“當你把它寫在掛在牆上的橫幅上時，它就開始消失。” ——引用了一位前老板的話。
審美趣味
你確定你的老板(或者你是老板)，在產品的細節爭論的產品經理，程序員，設計師一起，你就會明白的審美情趣，審美情趣多么寶貴的一致性，這是多么嚴重的不一致痛 。設計和技術驅動的團隊的這種一致性是非常強的優勢。
在這兩個方面，並沒有一個絕對不能正確的標准，但存在這樣一種趨同的大方向，審美趣味的一致性越早建立發展起來，產品和用戶可以體驗的設計和開發工作過程越高效。
值得注意的是，這種審美一致性是可以建立的，通常在團隊形成的時候已經決定了。 核心團隊成員的氣味是否相同，是否有相似的文化品味。
在集團的地位團隊建設和建設活動：
有這樣一組進行調查研究數據，《財富》上榜的500強中超過1/3的企業宣稱“團隊通過合作是本企業的核心價值觀,100%的公司都曾運用工程項目管理團隊,87%的公司主要運用系統功能設計團隊來完成諸如提高教學質量問題等等的某種具體分析任務,47%的公司對於現在正采用一個固定的工作人員團隊精神作為自己完成社會工作的基本思想方法。由此可見，團隊在企業經濟發展中正發揮著重要的作用，好的團隊建設將為建設高績效的企業信息作出巨大貢獻，為此企業要努力打造一支優秀高效的團隊。
團隊建設是以有計劃，有組織的方式加強團隊成員之間的溝通，增進相互理解和信任，工作分工更加默契，對團隊目標的認同更加統一和清晰，更高效，快速地完成團隊工作，圍繞這一目標所做的一切工作稱為團隊建設.. 也就是說，團隊建設將進一步使員工在團隊中相互合作，充分發揮他們的個人專長和工作潛力。 有效的團隊建設將對發展團隊精神和力量發揮重要作用。
在工作中，我們過於昂貴的試錯，即使項目沒有很多的試驗和錯誤的機會，不要讓我們的團隊在運作。但它必須是一個高效的團隊用最好的狀態來完成。這一次的活動中，該集團建立在支配。施工活動的有效組，可以幫助我們迅速解決了球隊的磨合問題，團隊建設催化過程，促使團隊達到理想狀態。如何使用組活動，以建立理想的團隊的形成：
現在我們很多企業公司都開始進行重視管理公司團建活動，但是他們仍然有一些自己公司員工覺得只是一場踏青活動，大家玩一玩放松一下就算了，何必整出個一二三四呢，不排除有些上市公司發展確實還不能完全意識到團建活動的意義和影響，沒有什么意思到團建活動在團隊建設中占據的地位。
在工作中我們試錯成本太高，甚至很多時候項目根本沒有試錯機會，不允許我們團隊在其中運行.. 它必須由一個有效的團隊以最好的形式完成。 此時團隊建設活動中的主導地位.. 一個有效的團隊建設活動，可以幫助我們快速解決團隊磨合問題，催化團隊建設過程，促進團隊達到理想狀態..
魔術表演神秘莫測。這其中尤以撲克牌魔術最能凸顯出搵魔術師實力。專業魔術師台灣演出常常爆滿，就業形勢十分明朗。
首先，為什么要建立組織集體活動?憑什么?
第一，團隊文化建設我們可以進行明確團隊的目標，提升企業員工的團隊精神、團隊意識。通過一個明確的分工合作，提高學生團隊共同面對這些問題時更好處理技術問題的能力，鍛煉團隊為了實現共同的目標而相互配合，更好、更快的完成工作任務。
二是可以增強團隊凝聚力.. 可以增進員工之間的相互了解，讓員工相互寬容、相互信任，讓成員相互尊重，從而密切員工之間的關系，使個人形成一個更緊密的整體。 迅速使一個團隊成為一個人。
三，能激勵團隊.. 團隊精神讓玩家認識到個人的差異，讓玩家可以取長補短，努力朝著更好的方向改進.. 當一個團隊完成一個個人無法完成的任務時，它將反過來激勵團隊，增強團隊凝聚力。
第四，還能進行協調管理團隊中個人的關系，增進隊員間的感情。當有矛盾出現時，其他工作隊員和團隊中的“領導者”會想法可以協調。隊員有時候也會因為一個團隊的利益而放棄學習或者企業暫時放緩以及個人的矛盾，以大局為重。多次經濟共同需要面對學生一些技術難題後，隊員之間會更加默契，同甘共苦還能讓隊員之間存在相互比較關心和體諒，增進隊員之間的感情。
很多HR認為傳統的團建活動太枯燥，難免會有很多員工不感興趣，所以很多人找各種原因不願意參加.. 但是團建活動也在不斷的發展變化，遠不是原來的聚餐唱戲，目前的團建活動趨勢已經把大家帶入了一個新的時代..
什么樣的團隊建設和建設活動組：
在企業職場中，每一位管理者都希望通過自己的團隊超強的團隊凝聚力，因為我們只有一個這樣才能夠不斷提高管理團隊的績效，才能獲得學習更多的資源。
如何增強團隊凝聚力?? 成為每一位經理頭疼的問題，那么，今天我就來介紹一下什么樣的團建活動適合團隊建設..
一、團隊攻防箭：
1.箭是進攻和防守力，對抗，合作，手表為一體的綜合光奢華運動。交叉掩護，梯次救援和其他進攻戰術回合穿插其中。需要魅力所有體育可以在這場比賽中找到。最原始的冷兵器展現運動的激情。
2.提升企業團隊的凝聚力，培養學生學員的溝通、協作發展以及應變分析能力;凝心聚力，培養我們團隊團結奮進，同心向前的團隊合作精神。
3.攻擊和防禦箭也是一項健康的競技運動。 你要躲，你要跑，你要拉弓和箭，不時有冷箭飛舞，你要扭一個小腰。 是真正的全身運動..
4.箭頭的進攻和防守是個好遊戲使用箭頭戰鬥實況收音機的方式來發泄的心髒，進攻和防守，在比賽拉著弓弦推出，每一個鏡頭箭頭的真實感受有力地打擊敵人誰給個人之一挺酷的暢快感，將完全釋放心情鬱悶的心，獲得超越自我的力量。
5.鍛煉學員的領導進行統籌發展能力，打造一支優秀的攻堅工作隊伍。
二、非洲鼓
盡管生活艱難，但非洲人在這樣的環境中，從工作和生活中發展出獨特的音樂和舞蹈，非洲的音樂和舞蹈具有強烈的節奏、運動和影響感，並來源於他們的樂器非洲鼓，它們在任何有音樂和歡樂的地方都能找到。 非洲鼓操作簡單易學.. 你可以在短時間內記住你的節拍，這樣你就可以分組玩了。 他雖然演奏簡單，節奏簡單，但團隊合作能迸發出無限魅力..
三、棒球運動
棒球運動被世界公認為 “運動場上的圍棋”、“競技與智慧教育相結合”的運動;同時通過國內外研究諸多知名公司企業也將棒球培訓可以成功地應用在我國企業財務管理中。隨著我們中國傳統企業的發展，以及從管理層到基層組織員工對健康、差異化、團隊精神文化等多方面訴求的升級，棒球成了一個企業團建的選項中最被青睞的內容問題之一。
究其主要原因，是因為棒球團建既能讓我們公司的員工們在體育教育運動中暫時忘卻工作的疲勞，也能讓大家可以通過棒球文化的熏陶，了解學生團結、犧牲、無私、堅韌等意志品質的重要性，從而對我國個人發展成長和團隊協作學習產生一種積極影響作用。
對於員工——通過運動激發鬥志，增強團隊戰鬥力，恢複團隊士氣.. 積極參加團隊比賽，使團隊中每個人都有積極樂觀的挑戰心態，突出團隊溝通和團隊合作，培養真實生活的“充盈感”，共同面對困難。
領導力 - 通過與員工培訓領導生死與共取勝的精神，以提高魅力的領袖，發現遊戲中的每個員工的另一邊，學會管理一個棒球教練，學習動機。
提升企業精神文化凝聚力是團隊管理活動的精髓。棒球運動比賽中的隊友的相互學習支持，鼓勵，教練的戰術進行指導與鼓勵。隊友的相互影響戰鬥呼應，團結教育一致的口號，振奮中國人心的打擊和守備，都會讓全場歡呼，讓隊友振奮。
總之，在工作場所，你不必依靠規則來提高團隊成員的能力。 有時一些遊戲容易提高看電視、合作信任和抗壓能力之間的溝通。
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三沙設市6年來
基礎教育設施日益完善 生活方式更加便利
漁民們搬進白色和別致的定居點
24小時通水通電
每家每戶都有一台電視和冰箱
可是...沒有進行消毒碗櫃消毒
ＡＱ消毒防疫噴霧 無添加化學成分，所以長期使用都唔怕會有副作用，對身體無刺激性，咁就更放心俾屋企人用，確保100%安全。
這怎么辦?
別擔心
以下是一些常見的建議：
家庭中便於學生使用的消毒工作方法
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陽光暴曬
對於一個家庭進行衣物、被褥等的消毒，可以通過采用學生經常需要暴曬的方法。太陽光中的紫外線對病菌有很好的殺滅作用，在天氣晴朗的日子裏，將衣服、被子在陽光下暴曬，可以發展起到有效殺菌技術作用。
適用對象：枕頭，被褥，毛毯，衣物，玩具等可暴曬的物品..
自然通風
在氣候條件條件允許，就應該打開窗戶，每天30分鍾以上通風，保持室內空氣新鮮。自然通風簡單而有效的，不僅可以降低室內汙染物如二氧化碳的濃度，空氣中的微生物流感病毒會大大降低。
ＡＱ消毒防疫噴霧 無添加化學成分，所以長期使用都唔怕會有副作用，對身體無刺激性，咁就更放心俾屋企人用，確保100%安全。
適用研究對象：家裏、辦公室等、非要求進行密閉的空間，強烈推介適用於中國家中有感冒患者可以使用。
高溫煮沸
高溫煮沸消毒.這是最古老，最方便的消毒方法，特別適用於餐具的消毒.. 然而，很多人誤解了這種消毒方法，比如在吃之前會用沸水來熨燙盤子，認為這可以用高溫消除細菌等等。 事實上，短時間的沸水只能消除少量細菌，不能達到消毒的目的。
想要實現真正可以達到進行消毒的預期研究目的需將要學習消毒的物品(如碗筷等用具)放於鍋中，加水煮沸才行。注意水一定要沒過全部生活物品，且需保持水沸騰系統狀態15分鍾以上問題方可。
適用研究對象：碗筷、玻璃、陶瓷材料制品等，耐高溫的物品。
消毒劑浸泡擦拭
對於一些不耐熱的物品，如一些塑料制品，不能使用高溫消毒，可采用化學消毒劑浸泡或擦拭的方法.. 常用消毒劑有84消毒劑，氯泡騰片，碘伏，酒精等..
消毒劑，含氯泡騰片有較強腐蝕性，使用時按說明書要求適當稀釋.. 將待消毒的物品全部浸泡在稀釋後的消毒液中，注意消毒液不能過物品，或擦拭物品表面，待消毒液作用30分鍾後，用清水沖洗，將殘留消毒液沖洗幹淨，晾幹備用..
碘伏消毒劑進行殺菌作用效果好，刺激性小，常用於對皮膚或破損導致傷口的消毒技術處理。
酒精同時由於社會作用可以快速，殺菌處理效果好，對常見的細菌有很好的殺滅這種效果，而且具有腐蝕性小，揮發快，常用於對一些對於不耐腐蝕，價值高的物品的消毒，可用75%的酒精棉球對其表面問題進行及時擦拭。
需要注意的是酒精的消毒效果不是濃度越高越好，75%的酒精消毒效果比95%的酒精好，這是由於95%酒精會使細菌菌體蛋白凝固，阻礙消毒劑的進一步滲透。同時酒精對皮膚有刺激性，不適宜與破損傷口的消毒。
適用研究對象：擦拭室內設計家具、地板、清洗馬桶和不耐熱的物品。注意學生有的消毒劑腐蝕性較大，不可避免用手可以直接進行接觸，也不可同其它消毒劑混著使用，容易導致產生一種有毒氣體。
消毒劑有84消毒液，酒精等，可在各大超市，藥店購買..
沖洗浸泡消毒法
推薦AQ消毒噴霧推薦因為他除左多功能配方，仲有特別為小朋友而設嘅幼兒抗菌防敏配方，就算瞳妹妹咁細都用得！除左消毒，對於嬰幼兒常見嘅皮膚問題（例如紅疹、濕疹、尿布疹）都有幫助，因為佢為小朋友皮膚表層加左一層抗敏保護膜，減少敏感源同細菌接觸小朋友，對抗嬰兒常見皮膚問題，自然令小朋友無咁容易病。
過氧浸泡，用0.5%乙酸0.5至1小時，或與氯含提取後500毫克/升溶劑浸泡5到10分鍾，漂洗水。
適用研究對象：凡耐腐蝕的小件物 品均可用通過此法。如體溫表、壓舌板、標本瓶、玻璃以及器皿等。
過氧乙酸在藥店和化學試劑店銷售..
食醋消毒法
門窗關閉，醋適量(例如，10平方米的房間，使用醋100〜150克的)，加入水兩次，用小火慢慢放在碗中和蒸汽30分鍾。
適用研究對象：針對室內環境空氣質量進行消毒，常用於我們學校、辦公大樓等，對預防流行病毒有很好的消毒工作效果。
醋可以在超市，便利店和香料市場上購買。
漂白粉消毒法
家庭地板，家具和其它項可以是在洗滌3%氯漂白劑或清潔的第二洗滌處理等，其病毒能達到良好的消毒完成之後噴含有二氯氯化鈉和磷酸三鈉，兩小時。
適用研究對象：限用於企業一般一個物體進行表面織物及各類排泄物的消毒。需要我們注意的是漂白粉對織物有一定的漂白作用，但對中國金屬有一定的腐蝕性。
漂白粉可在超市，便利店購買，非常方便..
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環境保護在當今中國已成為全民關注的熱點，黨的“十八大”將生態文明建設擺上更加突出的位置，並做出了全面部署。環境保護是生態文明建設的主陣地和根本措施，如何將環境保護工作做好，怎樣讓環境保護見成效，如何更好的推動可持續發展，除了要有投身環境保護事業的滿腔熱情和強大動力，還需要一批又一批熱愛環保、投身環保的科研技術人才，需要一代又一代環保人的辛勤付出和不懈努力。因此，如何擁有一支業務精湛、勇於探索、紮實肯幹、求真務實的環保人才隊伍，如何留住人才、不斷擴充、壯大人才隊伍，這是一個至關重要的問題。現就環保科技人才隊伍建設提出幾點思考。
2思考分析
2.1不斷開辟和創立渠道，使環境保護的理念進一步得到宣貫和普及
現代社會的知識和信息渠道十分發達，環境保護工作是一項全民參與的工作，環境保護工作要做好，離不開廣大人民群眾的重視和參與，而不斷開辟和創建宣傳和普及渠道，是環境保護理念能否深入人心，能否有更多人投身環保事業的關鍵。學生群體是一個重要的宣貫和普及的群體，學校可以通過開展環保實踐課，向同學們宣貫愛護環境、保護環境的重要性，使同學們樹立環保理念，認識到環境保護對於人類生存和發展的重要性，使更多的同學熱愛環保事業，建立投身環保事業的理想。同時，注重互聯網建設，在各大官網建立環保互動平台，開辟環保互動微博、微信，注重媒體宣傳，利用報刊、雜志、電台、電視等媒介手段，多層次、多種形式的開展環保宣貫普及。
2.2環保機構應注重與各大高校的交流，科學規劃，共同完成環保人才培養工作
隨著環保事業的不斷發展，各大高校環保專業人才的培養任務也日趨繁重，高校更多注重的是人才的基礎培養，重在夯實人才的專業理論知識，環保機構重在處理實際的環保問題，偏向於實戰和解決問題的能力。而實際發生的問題是千變萬化的，這就需要環保機構與高校建立一種互動交流的模式，及時使雙方了解和掌握彼此的動態，使高校能根據實踐的發展，結合環保工作的實際進行環保人才的培養工作，使培養工作更加契合環保事業的發展和需要。
目前，很多高校結合自身專業特點，向環保拓展，設立了行業特色比較明顯的環保專業，或是將一些專業在原相關學科基礎上變身為環保專業，但存在交叉程度低、同質化比重大、聯合攻關成本高、優勢學科難以形成、環境基礎教育不全面、環境教育資源不能充分發揮作用等諸多問題，難以滿足環境科學對學科自身建設的要求。探討建立中國的環保高等教育機構，組建中國的環境大學，同時作為中國環境教育的一種補充形式，鼓勵其他行業大學、綜合性大學繼續發展和加強各具特色的環保專業，鼓勵環境職業教育、企業高校聯合教育。形成以中國環境大學為主體，其他院校環保專業為補充的中國環境高等教育體系。在條件成熟的情況下，試行建立區域環境大學和地方環境大學或專科學校，逐步形成分門別類、不同層次的、兼顧數量和質量的中國環境高等教育大格局。依托高校重視和合理規劃，更好的完成環保人才隊伍培養工作＼[1＼]。
2.3考慮更多接納人才的渠道，探尋更加靈活實用的進人方式
環保工作做為一項朝陽產業，現在正是不斷發展、不斷壯大、不斷提升、不斷鞏固的過程，要將環保事業做好，離不開一大批立志投身環保事業的專業技術人才，而現在政府機構進人方式主要采取公開招錄模式，對於環保人才集中的科研機構，所需要的人才通常具有方向性，且具有急需性，比如緊缺生態研究方面的人才等諸如此類的情況，而這類人才如果采取公開招錄的方式進入，一是周期性比較長，公開招錄工作並不是隨時進行的，而是有統一時間安排，比如上半年一次、下半年一次；二是有一定不確定性，要么就是高分考進來的人員不符合實際工作的需要，要么就是有能力、專業對口的人才由於分數問題被拒之門外。這對於招錄和留住緊缺人才會有一定的影響。在此建議，可否針對高層次人才集中的科研機構，探索自主招錄、與高校聯合定向培養、破格招錄、海外招錄等進人模式，摸索建立符合高層次人才集中單位用人特點的進人機制，從而能結合工作實際需要，招錄到單位需要的科研緊缺人才。跨部門建立重點、緊缺人才共享機制，從而緩解由於人才緊缺對工作造成的影響。
2.4建設營造和諧的工作環境，增強人才的歸屬感
一個單位不僅需要提供人才發展的平台，使人才的價值得到最大實現，提高單位的業務科研能力，還要注重文化軟實力的建設，為人才的發展營造一個寬松、和諧的氛圍。通過樹立單位的職工文化、部門文化讓身處其中的每一個員工都有一種歸屬感和溫馨感，建立單位的一種宗旨、一種信念、一種文化，使員工更有凝聚力和向心力。通過不斷強化單位的文化軟實力，幫助單位留住人才，讓人才安心在單位工作，進而更好的為環保事業服務。
2.5重點培養、重點攻關，以點帶面促進整體工作發展
環境保護工作牽涉面廣，水、氣、聲、土壤、生態、輻射等等，在這些門類繁多的環保科研工作中，如何在單位內培養一支高、精、專的業務團隊，建立一支有行業特色的科研技術團隊，這需要單位在現有基礎上對人才隊伍的知識結構和科研方向進行整合，建立合理的專業結構，人才結構，注重重點培養、重點攻關，集結一批業務方向明確、專業技能精湛的高層次人才，以點帶面促進其他科研工作的發展和進步，從而使整體工作水平得到提高。結合自身能力，拓展業務范圍，建立科研站點和技術平台，吸引更多的人才加盟其中，為人才提供更加廣闊的平台，促進整體工作的進一步推進。
2.6不斷優化單位內部人才晉升機制、人才流動機制及人才激勵機制
在單位內部要根據工作實際，不斷調整和優化人才晉升機制，對業務能力強、科研水平高的人才應聘任到相應的技術等級崗位，匹配相應的薪酬待遇，對因崗位受限不能及時晉升調崗的，應采取特設崗位的方式進行及時晉升，從而更大程度的調動人才的積極性。加強崗位交流，重視實用人才的潛在效應和能量，適時調換到能釋放和發揮最大效能的崗位，使其能夠脫穎而出。建立表彰獎勵制度，為鼓勵多出業績和成果，按照人才貢獻大小，分別進行不同級次的獎勵和表彰，制造差別化，在工資及其他福利待遇等方面，對有業績突出的人才給予相應的待遇，在單位營造比學趕超的濃厚氛圍＼[2＼]。單位內部不斷完善建設人才晉升、流動、激勵機制，確保人才價值的最大實現。
2.7注重人才繼續教育培養，提升行業競爭水平
人才的養成是一個動態、漫長的過程，注重人才的繼續教育，注重人才的專業培訓，定期組織環保從業人員參加環保機構、高等院校舉辦的專業培訓、技術交流等活動，對於人才業務水平和技術能力的提高是非常有益的，建立一套科學實用的人才培訓機制，對於人才充電和能量儲備都具有重要的意義。
2.8建立環保專業技術職稱評審委員會，制定完善環保專業技術職稱申報條件和評審標准
目前，環境保護事業正處於快速發展的階段，環境保護的任務日趨繁重，環保工作也正向廣度和深度不斷推開，環境保護人才隊伍也在不斷填充壯大，建立一套切實可行的針對環保行業特色，滿足環保行業需求的環保專業技術人才考評制度，更好的篩選環保專業技術優秀人才。建立環保專業技術職稱評審委員會，做為環保專業人才申報初級、中級、高級、正高級專業技術職稱的權威評審機構，以避免落入綜合性評審委員會，由於綜合性評審委員會中環保行業專家占比局限，其他專業的專家又對環保專業工作了解不全面，影響環保專業技術人才職稱晉升。除了建立環保專業技術職稱評審委員會，還要相應地制定完善環保專業技術職稱申報條件和評審標准，結合環境保護的行業特點和工作發展需要，有針對性地建立專業、實用的環保行業申報、評審標准，更加切合環保工作實際，篩選環保專業技術人才
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